Uzun zamandır merakla beklenen Şişecam ve Kristal-İş Sendikası arasındaki 28. Dönem Cam Grup Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri nihayet sona erdi! 3 Nisan 2024 tarihinde yapılan açıklama ile birlikte yeni dönem sözleşmesinin imzalandığı duyuruldu. Bu gelişme, Şişecam'ın Düzcam, Cam Ev Eşyası, Cam Ambalaj fabrikaları ile 11 numaralı Çimento Toprak ve Cam İş kolunda yer alan diğer işyerleri ve Otocam ile Elyaf fabrikalarında çalışan binlerce işçiyi yakından ilgilendiriyor.
Şişecam'ın Hangi Tesisleri ve Çalışanları Etkileniyor?
Öncelikle anlaşmanın kapsamına bir göz atalım. Yeni dönem TİS, Şişecam'ın bünyesinde bulunan ve Kristal-İş Sendikası'na bağlı çeşitli işyerlerini kapsıyor. Bunlar arasında:
- Düzcam Tesisleri: Kırklareli, Mersin, Bursa, Ankara
- Cam Ev Eşyası Tesisleri: Kırklareli, Eskişehir, Denizli
- Cam Ambalaj Tesisleri: Mersin, Yenişehir, Eskişehir
- Diğer Tesisler: Şirkete ait 11 numaralı Çimento Toprak ve Cam İş kolunda yer alan diğer işyerleri
- Otocam: Lüleburgaz Fabrikası
- Elyaf: Balıkesir Fabrikası
Görüldüğü üzere, anlaşma Şişecam bünyesindeki birçok farklı lokasyondaki tesisi ve çalışan grubunu ilgilendiriyor. Bu da binlerce çalışanın yeni dönemde geçerli olacak sözleşme koşullarından faydalanacağı anlamına geliyor.
Camiş Madencilik A.Ş. Bilecik Tesisi İçin Ayrı Anlaşma
Dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta var. Şişecam'ın bağlı ortaklıklarından Camiş Madencilik A.Ş.'nin Bilecik tesisinde çalışanlar için ayrı bir işyeri toplu iş sözleşmesi yapıldı. Bu anlaşma da aynı tarihte, yani 3 Nisan 2024'te imzalandı. Dolayısıyla, Camiş Madencilik çalışanlarının koşulları, Kristal-İş ile yapılan grup toplu iş sözleşmesinden ayrı olarak değerlendirilecek.
Yeni Sözleşme ile Neler Değişiyor?
Şimdi asıl merak edilen soruya gelelim: Yeni sözleşme ile neler değişiyor? Henüz kesin detaylar kamuoyu ile paylaşılmamış olsa da, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde ele alınan konular genellikle ücretler, sosyal yardımlar, çalışma saatleri, izin hakları gibi temel işçi haklarını kapsar. Bu bağlamda, yeni dönem sözleşmesinin de benzer konulara odaklandığını tahmin etmek mümkün.
İşte, yeni sözleşme ile birlikte gündeme gelebilecek bazı potansiyel değişiklikler:
- Ücret Artışı: Enflasyon ve hayat pahalılaşması göz önünde bulundurularak ücretlerde iyileştirme yapılması bekleniyor. Bu iyileştirmenin oranı, hem tarafların müzakereleri hem de piyasa koşullarına göre belirlenecektir.
- Sosyal Yardımlar: Sağlık sigortası, yemek yardımı, yol yardımı gibi sosyal yardımlarda güncellemeler yapılabilir. Belki de ek sosyal yardım kalemleri sözleşmeye dahil edilebilir.
- Çalışma Saatleri ve İzin Hakları: Haftalık çalışma saatlerinde veya yıllık izin sürelerinde düzenlemeler olabilir. Fazla mesai ücretlerinde de değişiklik ihtimali bulunuyor.
- Prim ve Tazminatlar: Yeni dönem sözleşmesi, prim sisteminde ya da kıdem tazminatı gibi kalemlerde güncellemeler getirebilir.
Kaynak: AJANSLAR
